SNSを中心に、石破総理の振る舞いが話題になっていますね。
APECでは自分から参加者とコミュニケーションを取りに歩み寄ることもなく、自席で黙々とスマホをいじり続け、
自分のところに挨拶に来られた各国首脳とは、立ち上がりもせずに座ったまま握手するなど、“その無礼な振る舞いで
国を代表できるんですか？” などと聞きたくなるような “恥を晒して” いるようです。
もし仮に、あなたの会社の役員があなたの大切なお客様のところに訪問した際、彼と同じような振る舞いをされたと
したらどうでしょう？身の毛がよだちませんか・・・・^^; 私は耐えられません。
ただ、可哀そうな話ですが、彼にはそれを教えてあげたり、気づかせるようなサポートをしてくれるような補佐役が
いないのでしょう。
昨今、世代間のコミュニケーションがなかなか取りづらい状況で、先輩から教わる機会もなかなか持てずに育った
社員も増えており、またそういうことにもあまり敏感でない先輩社員も決して少なくありません。
むしろ、あなたの方がしっかりしていて、上司の？？？といった部分が気になってしまうこともありませんか？
いつの時代も「部下の育成」は話題になりますが、これからの時代は「先輩の育成」というテーマも必要になってくる
かもしれませんね。
（実は私も経験済みです・・・^^;）